Metriche per la valutazione delle retribuzioni dei lavoratori e dei manager

Scuola di Economia Civile | Incisa Valdarno (FI)

Contributo concesso: 25.000 euro

Oggetto della ricerca:

La ricerca ha l’obiettivo di approfondire il tema dei sistemi retributivi all’interno dei contesti organizzativi, con una particolare attenzione alle ricadute in termini di benessere, soddisfazione e ingaggio dei dipendenti. L’ipotesi sottostante la ricerca è che l’adozione di politiche di retribuzione di total compensation orientate all’equità portino a una maggior soddisfazione e a un maggior benessere dei dipendenti, con ricadute positive sull’organizzazione nel suo complesso. I risultati della ricerca hanno l’obiettivo di individuare in che misura e sotto quali condizioni tale ipotesi risulta verificata, fornendo utili indicazioni per la valutazione di aziende relativamente ai sistemi retributivi utilizzati, volti a massimizzare gli impatti positivi sui dipendenti e sull’intera organizzazione.

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